| DESCRIPCION |
|---|
| 1. Levantar hasta fines de diciembre del 2016 un breve diagnóstico de la situación local en materia de Movilidad Humana dentro de la jurisdicción Provincial o Cantón donde la UTN ejerce su incidencia académica. |
| 2. Definir un plan de trabajo en materia de fortalecimiento institucional bilateral, donde se enfatiza la gestión y promoción de convenios con contrapartes para el intercambio de experiencias, el desarrollo de investigaciones académicas, y la práctica pre profesional de los alumnos beneficiarios de este relacionamiento interinstitucional. |
| 3. Construir espacios de difusión interno de las publicaciones y oportunidades de intercambio y vinculación con la comunidad generadas en el marco de la Agenda Nacional de Igualdad de Derechos para la Movilidad Humana, así como la normativa legal que sobre la materia se defina y su aplicación como política pública en el territorio. |
| 4. Proporcionar, según las capacidades y competencias individuales de cada institución, las facilidades físicas, tecnológicas y de cooperación en talento humano, para llevar a cabo las iniciativas conjuntas que se planteen en el marco de este convenio. |
| 5. Designar un personero de contacto ante las instancias de la UTN y la Coordinación Zonal 1 del Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana, con la finalidad de facilitar el trabajo de cooperación, así como también, la supervisión y control de las actividades que se ejecuten. |
| 6. Llevar semestral y anualmente, una mesa de trabajo conjunta para evaluar el avance del plan de trabajo comprometido, así como también los impactos que las iniciativas ejecutadas hayan generado. |
|